Voordeel via kleinebanenregeling!
De werkgeverslasten voor kleine banen van jongeren zijn vaak onevenredig hoog. Hier krijgen ook vaak de recreatiebedrijven mee van doen. Om die werkgevers een financiële tegemoetkoming te bieden is (tijdelijk) de zogenoemde kleinebanenregeling ingevoerd. Het kabinet hoopt met deze regeling om jongeren te stimuleren om te gaan of blijven werken.
Kern van de regeling
De kleinebanenregeling is op 1 januari 2010 in werking getreden en biedt werkgevers op twee manieren een financieel voordeel. Allereerst hoeven voor de desbetreffende werknemers geen premies werknemersverzekeringen te worden betaald, zodat de werkgever zich die premies bespaart. Ten tweede zijn de werknemers geen bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd, zodat de werkgever die premie ook niet hoeft te vergoeden. Gezamenlijk leiden deze twee tegemoetkomingen tot een aanzienlijke besparing op de financiële lasten van werkgevers. Vooralsnog geldt de maatregel slechts tijdelijk. In beginsel vervalt de regeling namelijk met ingang van 1 januari 2011 zodat de werkgeverslasten dan weer stijgen. In het najaar van 2010 wordt de regeling geëvalueerd, en wordt wellicht besloten alsnog een permanente regeling te treffen.
Werknemersverzekeringen en zorgverzekeringswet
Eén van de maatregelen is dat de werkgever geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd is over het loon van de jonge werknemer. Dat is een direct voordeel voor de werkgever omdat die premies in beginsel door de werkgever verschuldigd zijn en niet door de werknemer. De tweede maatregel is dat de werknemer geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet is verschuldigd. Overigens heeft de werknemer geen nadeel van het feit dat er geen premie en bijdrage wordt betaald. Formeel is namelijk sprake van een premievrijstelling. Dat betekent dat geen premies verschuldigd zijn maar de verzekering toch gewoon doorloopt. Onder omstandigheden kan de werknemer dus aanspraak maken op een uitkering.
Kleine baan
Van een ‘kleine baan’ is sprake als de werknemer jonger is dan 23 jaar en het loon lager is dan een voor die leeftijd bepaalde loongrens. Hiervoor is een ‘kleinebanentabel’ met maximum bedragen voor het fiscale loon opgesteld. Of sprake is van een kleine baan moet worden beoordeeld op het moment dat het loon wordt genoten.
Ten slotte
De regeling is onder andere interessant voor werkgevers in de recreatiesector die veelal jongeren voor kleine banen in dienst hebben of nemen. Dat kunnen bijvoorbeeld seizoenswerknemers betreffen, maar ook oproepkrachten. De kleinebanenregeling is een tijdelijke en aantrekkelijke faciliteit die u eigenlijk niet kan laten lopen.